一場(chǎng)突如其來(lái)的新冠肺炎疫情，讓今年高校春季招聘遭遇嚴(yán)重的“倒春寒”。線(xiàn)下招聘的全面取消，以及疫情對(duì)于經(jīng)濟(jì)的打擊，同時(shí)給今年的高校就業(yè)工作帶來(lái)巨大壓力。然而，這種壓力也在客觀(guān)上迫使高校改變?cè)械木蜆I(yè)模式，提速互聯(lián)網(wǎng)與畢業(yè)生就業(yè)的深度融合。
■本報(bào)記者 陳彬
今年春節(jié)之前，對(duì)于2020年的畢業(yè)生就業(yè)工作，西南石油大學(xué)招生就業(yè)處處長(zhǎng)張敏是充滿(mǎn)期待的?！笆?chē)?guó)家宏觀(guān)政策影響，至少在能源領(lǐng)域，今年招聘市場(chǎng)的回暖跡象還是比較明顯的?！彼f(shuō)。
然而，突如其來(lái)的新冠肺炎疫情，讓原本比較樂(lè)觀(guān)的高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)，遭遇了一場(chǎng)嚴(yán)重的“倒春寒”。
此次新冠肺炎疫情對(duì)于高校畢業(yè)生就業(yè)工作的影響顯而易見(jiàn)——大量企業(yè)艱難求生，縮減了整體用人需求；難以組織線(xiàn)下招聘活動(dòng)，增加了學(xué)生就業(yè)難度；無(wú)法參與企業(yè)實(shí)習(xí)，拉大了學(xué)生與用人單位間的距離……在此種狀況下，高校迎來(lái)傳統(tǒng)上被稱(chēng)為“金三銀四”的畢業(yè)生求職旺季。
今年這個(gè)“旺季”，高校該如何度過(guò)？
提前開(kāi)始的“招聘旺季”
在四川大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任潘霜柏看來(lái)，所謂“金三銀四”的說(shuō)法，在今年已經(jīng)失去了其原本的意義。
據(jù)他介紹，由于高校春季開(kāi)學(xué)時(shí)間一般都是在二月，緊隨其后的三四月自然成為了學(xué)校組織招聘活動(dòng)的黃金時(shí)段，“金三銀四”之說(shuō)也就由此而來(lái)。然而，此次突發(fā)的疫情，在很大程度上打亂了高校就業(yè)工作原有的時(shí)間安排。
“由于高校已經(jīng)全面暫停了線(xiàn)下招聘，而網(wǎng)絡(luò)手段受時(shí)空的限制很少，因此對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，其人員和時(shí)間安排反而更具有靈活性。加之，各高校紛紛發(fā)出了線(xiàn)上邀請(qǐng)，因此，今年高校畢業(yè)生的春季招聘工作普遍提前到了2月甚至更早。”潘霜柏說(shuō)，據(jù)他了解，春節(jié)后至今，幾乎所有高校的就業(yè)部門(mén)都在為畢業(yè)生奔忙。
1月24日，天津市啟動(dòng)了針對(duì)新冠肺炎的一級(jí)響應(yīng)，幾乎與此同時(shí)，南開(kāi)大學(xué)針對(duì)畢業(yè)生的春季就業(yè)服務(wù)工作也正式開(kāi)始。“我們預(yù)判疫情可能對(duì)學(xué)生的求職帶來(lái)較大影響，主要是不能進(jìn)行線(xiàn)下招聘，這就需要我們更加主動(dòng)地聯(lián)系企業(yè)，為學(xué)生提供崗位機(jī)會(huì)。”受訪(fǎng)時(shí)，該校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任王建鵬坦言，今年節(jié)后的這段時(shí)間要比往年“忙得多”。
1月30日，四川大學(xué)致信各用人單位，告知學(xué)校停止線(xiàn)下招聘活動(dòng)，全部改為線(xiàn)上招聘；同時(shí)通過(guò)郵件形式，將網(wǎng)上辦理就業(yè)手續(xù)的流程告知學(xué)生。比如，就業(yè)協(xié)議書(shū)全部采用掃描件、特快專(zhuān)遞的方式投遞，郵費(fèi)由學(xué)校負(fù)擔(dān)。據(jù)潘霜柏所知，疫情初期，全國(guó)高校針對(duì)疫情的應(yīng)對(duì)手段大體如此。
此后，伴隨著用人單位相繼發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，各高校開(kāi)始籌備空中雙選會(huì)，并于2月中下旬陸續(xù)開(kāi)展。比如，2月19日，西安交通大學(xué)發(fā)布通知稱(chēng)，自即日起，用人單位可自助申請(qǐng)舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，申請(qǐng)審核通過(guò)后即可舉辦空中宣講會(huì)；同一天，浙江大學(xué)向用人單位發(fā)出了春季綜合空中雙選會(huì)邀請(qǐng)函；5天后的2月24日，清華大學(xué)2020年春季學(xué)期首場(chǎng)在線(xiàn)招聘活動(dòng)暨華為公司清華專(zhuān)場(chǎng)空中宣講會(huì)舉行，600位清華學(xué)生在線(xiàn)參與此次活動(dòng)……一場(chǎng)特殊時(shí)期的網(wǎng)絡(luò)招聘潮正在形成。
逐漸加劇的“馬太效應(yīng)”
相比其他高校，西南石油大學(xué)的網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)啟動(dòng)較早。2月19日，該校便舉辦了第一場(chǎng)“云雙選”視頻招聘會(huì)，302家企業(yè)提供了8800多個(gè)招聘職位，學(xué)生的瀏覽量達(dá)到22萬(wàn)余次。
“如果單純看企業(yè)需求情況的話(huà)，此次疫情對(duì)學(xué)校就業(yè)工作的影響并不大。”張敏表示，作為典型的行業(yè)類(lèi)高校，該校畢業(yè)生的求職對(duì)象多為石油行業(yè)的企事業(yè)單位，此類(lèi)單位的用人需求并沒(méi)有受到疫情過(guò)多的影響。
同樣表示“影響不大”的還有四川大學(xué)。潘霜柏表示，“雙一流”高校，以及原“985工程”“211工程”高校，由于相當(dāng)一部分本科生選擇考研，實(shí)際參與就業(yè)的本科生并不多。“今年我校學(xué)生深造率預(yù)計(jì)應(yīng)該在50%左右，而國(guó)內(nèi)一些重點(diǎn)的理工科院校，這一數(shù)字可以達(dá)到七成甚至更高。”至于研究生群體，其就業(yè)目標(biāo)本身的定位較高，一般都集中在大型企事業(yè)單位以及科研機(jī)構(gòu)等，這些單位今年的用人需求同樣波動(dòng)不大。
“招聘模式的改變只是影響其就業(yè)的因素之一，最主要的還是經(jīng)濟(jì)狀況以及企業(yè)狀況?！苯邮堋吨袊?guó)科學(xué)報(bào)》采訪(fǎng)時(shí)，長(zhǎng)期研究就業(yè)問(wèn)題的對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)公共管理學(xué)院教授李長(zhǎng)安表示，至少?gòu)亩唐趤?lái)看，受疫情影響，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行的壓力必然大大增加，其中受影響最大的還是中小微企業(yè)。
2月中旬，國(guó)內(nèi)求職網(wǎng)站BOSS直聘發(fā)布了《2020年春節(jié)后十天人才趨勢(shì)觀(guān)察》。數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)后十天，國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)新增招聘需求較2019年同期減少了一半。其中，百人以下的小微企業(yè)新增人才需求銳減61%，規(guī)模占整體需求的44%。在畢業(yè)生求職方面，春節(jié)后的應(yīng)屆生新增崗位規(guī)模同比降幅49%，與之相比，百人以下小微企業(yè)的應(yīng)屆生需求同比降幅達(dá)到60%。
反觀(guān)大中型企業(yè)以及高新技術(shù)企業(yè)，疫情期間的用人情況卻并未受到太大影響，甚至有“逆市上揚(yáng)”的趨勢(shì)。比如，不久前，字節(jié)跳動(dòng)宣布正式啟動(dòng)2020年春季招聘，為大學(xué)生開(kāi)放超過(guò)6000個(gè)全職及實(shí)習(xí)生就業(yè)崗位。幾乎與此同時(shí)，在杭州市舉辦的高層次人才云聘會(huì)上，杭州的阿里巴巴、網(wǎng)易、西湖大學(xué)、國(guó)科大杭州高等研究院等千余家單位網(wǎng)上設(shè)展招聘，推出的崗位超過(guò)2萬(wàn)個(gè)。
小微企業(yè)與大中型企業(yè)生存狀態(tài)的不同，直接導(dǎo)致了高校畢業(yè)生狀況的分層，與小微企業(yè)有更多“交集”的普通地方高校，在就業(yè)中面臨的局面更加嚴(yán)峻。
在信陽(yáng)師范學(xué)院提供的一份工作報(bào)告中，記者看到每年3月份該校的畢業(yè)生就業(yè)率一般能達(dá)到20％~45％，但截至目前，該校畢業(yè)生的就業(yè)率還不到5％。不久前信陽(yáng)師范學(xué)院舉辦的雙選會(huì)上，共有200多家企業(yè)提供崗位1651個(gè)，這與往年近500家單位攜近萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位來(lái)參會(huì)的情況相比，不容樂(lè)觀(guān)。
同樣在河南，鄭州商學(xué)院的情況要好一些。據(jù)該校招生就業(yè)處處長(zhǎng)泥川介紹，由于高校與很多大中型企業(yè)建立長(zhǎng)期的人才供需關(guān)系，因此“畢業(yè)生的需求量雖然也在減少，但還不至于出現(xiàn)‘腰斬’的情況”。
不過(guò)，泥川也有自己憂(yōu)心的事情?！霸诤饬繉W(xué)生的就業(yè)質(zhì)量時(shí)，除了職位數(shù)量外，還要考慮學(xué)生與就業(yè)崗位的匹配度?！彼硎?，很多學(xué)生并不適應(yīng)目前的網(wǎng)絡(luò)招聘模式，這種方式是否便于用人單位選擇合適的人才也沒(méi)有定論?！叭绻郧?00個(gè)職位能匹配200個(gè)學(xué)生，今年同樣的職位數(shù)是否還能匹配同樣數(shù)量的學(xué)生？”在這方面泥川“隱隱有些擔(dān)心”。
對(duì)此，李長(zhǎng)安表示，不同層次的高校在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力不同，這一現(xiàn)象其實(shí)由來(lái)已久。只不過(guò)，此次疫情放大了此前的差異，并在某種程度上導(dǎo)致了“馬太效應(yīng)”的出現(xiàn)?！搬槍?duì)這一狀況，我們?cè)谥贫ㄏ嚓P(guān)政策時(shí)，也應(yīng)充分考慮不同層次高校的具體情況，真正做到有的放矢?！彼f(shuō)。
被動(dòng)加速的“網(wǎng)絡(luò)革命”
網(wǎng)絡(luò)招聘效果如何目前還沒(méi)有定論，但在受訪(fǎng)時(shí)，幾乎所有人都認(rèn)為，疫情將在客觀(guān)上極大地推動(dòng)高校就業(yè)系統(tǒng)的信息化建設(shè)步伐。潘霜柏坦言，“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的新型機(jī)制將借助此次疫情在高校落地，未來(lái)也將日趨成熟，并在相當(dāng)程度上改變目前高校的就業(yè)格局。
然而，在現(xiàn)階段，高校在相關(guān)的軟硬件建設(shè)方面，依然存在應(yīng)對(duì)不足的問(wèn)題。
以“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)平臺(tái)的建設(shè)為例，據(jù)張敏介紹，國(guó)內(nèi)高?；旧隙际窃诮鼉赡瓴砰_(kāi)展此項(xiàng)工作。比如，西南石油大學(xué)的云雙選平臺(tái)是在2019年下半年才開(kāi)始搭建的。當(dāng)時(shí)的建設(shè)目的是優(yōu)化就業(yè)過(guò)程管理、提升服務(wù)水平，以及建立學(xué)校就業(yè)的數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺(tái)。疫情發(fā)生后，該校將“云雙選”“云宣講”的功能整合到現(xiàn)有平臺(tái)中，學(xué)生和企業(yè)可以在這里進(jìn)行雙向選擇，某些企業(yè)的宣講會(huì)也可以在此進(jìn)行。
西南石油大學(xué)的情況并不是特例。
按原本的計(jì)劃，四川大學(xué)也將在今年上半年完成新就業(yè)系統(tǒng)的建設(shè)。疫情暴發(fā)時(shí)，新系統(tǒng)的某些重要功能還沒(méi)有完成?！拔覀冎荒芫o急與相關(guān)公司合作，在原有基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)一些補(bǔ)充性的專(zhuān)門(mén)平臺(tái)，如畢業(yè)生學(xué)習(xí)交流平臺(tái)等。”潘霜柏表示，面對(duì)疫情，很多高校都表現(xiàn)出在軟件和系統(tǒng)建設(shè)方面準(zhǔn)備不足的情況。而根據(jù)他的估計(jì)，在三月中下旬，國(guó)內(nèi)高校將迎來(lái)最集中的網(wǎng)上招聘時(shí)段。屆時(shí)，相關(guān)軟硬件設(shè)施將面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
除高校之外，在用人單位層面，相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)也多處于起步階段。
幾年前，中國(guó)電子科技集團(tuán)第二十九研究所開(kāi)始布局自身的網(wǎng)絡(luò)招聘工作。此次疫情期間，該所首次大規(guī)模與國(guó)內(nèi)高校進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)接。不久前，他們剛剛完成了對(duì)四川大學(xué)的空中宣講。
“感覺(jué)還不錯(cuò)。”該研究所人力資源部副主任余承龍表示，目前該所與國(guó)內(nèi)各高校在招聘工作中的網(wǎng)絡(luò)溝通均比較通暢，但也并不是完全沒(méi)有問(wèn)題?！澳壳拔ㄒ坏膯?wèn)題，在于具體的技術(shù)實(shí)現(xiàn)手段上?！?/span>
他解釋說(shuō)，高校在組織相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)人才招聘活動(dòng)時(shí)，往往會(huì)一次性邀請(qǐng)很多用人單位同時(shí)在線(xiàn)。由于網(wǎng)絡(luò)帶寬等因素影響，某些單位的招聘以及面試工作可能會(huì)出現(xiàn)延遲，在某種程度上影響招聘效果。
對(duì)此，潘霜柏表示，由于目前高校紛紛開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，這就導(dǎo)致某些用人單位可能要同一時(shí)間面對(duì)多場(chǎng)招聘會(huì)?！拔覀儼l(fā)現(xiàn)在一些招聘活動(dòng)中，有些單位無(wú)法做到完全在線(xiàn)，所謂的招聘也變成了簡(jiǎn)單的‘收簡(jiǎn)歷’行為?！?/span>
潘霜柏也曾和用人單位溝通過(guò)這一問(wèn)題。“我很理解他們的難處。”他說(shuō)，“但下一步，經(jīng)此考驗(yàn)后，教育主管部門(mén)是否應(yīng)該對(duì)在線(xiàn)招聘工作進(jìn)行統(tǒng)一的梳理和統(tǒng)籌？如此，既有利于高校的人才就業(yè)，也有利于未來(lái)‘互聯(lián)網(wǎng)+招聘’機(jī)制的整體運(yùn)行。”
亟待建設(shè)的“統(tǒng)一平臺(tái)”
對(duì)于潘霜柏的說(shuō)法，余承龍深有感觸。
“存在的一個(gè)問(wèn)題是，現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)太繁雜，用人單位往往要同時(shí)登錄不同的網(wǎng)站，并在彼此間來(lái)回切換。”他希望，能夠形成統(tǒng)一的線(xiàn)上招聘平臺(tái)，用人單位、學(xué)生以及高校在該平臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)一操作，這將十分有利于畢業(yè)生就業(yè)工作的便捷化。“我聽(tīng)說(shuō)這樣的平臺(tái)已經(jīng)有了?！?/span>
余承龍所說(shuō)的“平臺(tái)”，指的是2月28日教育部正式啟動(dòng)的“2020屆高校畢業(yè)生全國(guó)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合招聘——24365校園招聘服務(wù)”活動(dòng)。該活動(dòng)將聯(lián)合前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、BOSS直聘等五大社會(huì)招聘網(wǎng)站，通過(guò)在各自平臺(tái)開(kāi)辟“24365校園招聘服務(wù)”專(zhuān)欄的形式，初期預(yù)計(jì)提供就業(yè)崗位信息80余萬(wàn)條。
然而，這是否可以算作一個(gè)“統(tǒng)一平臺(tái)”？
“相較于‘統(tǒng)一平臺(tái)’的概念，‘24365’招聘服務(wù)更多地將社會(huì)招聘平臺(tái)和資源進(jìn)行整合?！睆埫粽f(shuō)，通過(guò)整合降低學(xué)生搜尋就業(yè)信息的難度，該活動(dòng)的推出是非常及時(shí)的。
在采訪(fǎng)中，記者不止一次聽(tīng)到呼吁建立統(tǒng)一就業(yè)平臺(tái)的聲音。這樣的聲音不只發(fā)自用人單位，也包括高校以及相關(guān)研究者。
李長(zhǎng)安直言，在面對(duì)網(wǎng)絡(luò)就業(yè)壓力時(shí)，各學(xué)校表現(xiàn)出來(lái)的應(yīng)對(duì)程度不盡相同。“據(jù)我了解，有些高校比較適應(yīng)，但也不乏某些高校出現(xiàn)不適應(yīng)，乃至于不重視的現(xiàn)象。”他表示，為應(yīng)對(duì)這種高校間的不均衡，最好的方式便是由教育主管部門(mén)牽頭，搭建統(tǒng)一的平臺(tái)。“不管你來(lái)自什么學(xué)校，只要是在校大學(xué)生，都可以到統(tǒng)一平臺(tái)上進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞和面試?！?/span>
對(duì)此，張敏提醒要注意信息的梳理和篩選問(wèn)題。他表示，疫情在很大程度上加快了平臺(tái)建設(shè)的進(jìn)度，但在此過(guò)程中，她更希望資源能夠進(jìn)行更加精準(zhǔn)的整合?！跋Ｍ軌蛲扑鸵恍┙?jīng)過(guò)篩選的就業(yè)信息，分門(mén)別類(lèi)地推送給不同的就業(yè)群體。推送要精準(zhǔn)且有針對(duì)性，而不是一股腦的信息轟炸，否則面對(duì)海量信息，學(xué)生也會(huì)茫然失措，甚至有懈怠感?！?/span>
“首先是分層次?！睆埫粽f(shuō)，即根據(jù)專(zhuān)科、本科、研究生等不同學(xué)歷，進(jìn)行有針對(duì)性的信息推送。“把高職技術(shù)人員的招聘信息推送給研究生是不會(huì)有任何效果的，只能加劇信息的不對(duì)稱(chēng)?！逼浯问欠中袠I(yè)，將工科、文科、師范類(lèi)等不同方向的信息進(jìn)行整合，進(jìn)行精準(zhǔn)推送。
依然待解的“人的問(wèn)題”
疫情期間，王建鵬的主要工作是學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)。他發(fā)現(xiàn)，雖然外部環(huán)境由于疫情發(fā)生了很大變化，但學(xué)生咨詢(xún)的問(wèn)題和往年相比，并沒(méi)有什么差別。
“面對(duì)疫情，學(xué)生存在一定的焦慮感，但除此之外，他們最關(guān)心的問(wèn)題依然是就業(yè)信息如何獲得、求職面試技巧有哪些，以及怎么準(zhǔn)備材料等常規(guī)性問(wèn)題?！彼f(shuō)，對(duì)學(xué)生而言，就業(yè)的核心依然只是“找一個(gè)好工作”。
王建鵬為學(xué)生答疑解惑的同時(shí)，泥川也和同事一起針對(duì)學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)面試中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，總結(jié)了一些指導(dǎo)意見(jiàn)和小技巧，并通過(guò)各種形式發(fā)送給學(xué)生。
“在網(wǎng)絡(luò)招聘大行其道的當(dāng)下，我們最應(yīng)該做的是回歸初心。”泥川表示，無(wú)論是否采取網(wǎng)絡(luò)手段，高校就業(yè)工作的最終落腳點(diǎn)，依然是讓畢業(yè)生找到適合自己的工作。而外界環(huán)境的變化，很容易使高校陷入過(guò)分追求就業(yè)形式，進(jìn)而盲目追求“網(wǎng)絡(luò)化”“形式化”的誤區(qū)?！笆聦?shí)上，即使是采取線(xiàn)下一對(duì)一推薦的方式，只要能真正解決學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，就不失為一條可行之路?！?/span>
因此張敏最關(guān)心的問(wèn)題不是工作職位，而是如何解決“人的問(wèn)題”。
“畢竟我們做的是一份關(guān)于人的工作?！彼f(shuō)，高校的就業(yè)工作存在一個(gè)尚未有效解決的“老難題”，那就是某些畢業(yè)生的緩就業(yè)、慢就業(yè)甚至不就業(yè)，這種現(xiàn)象幾乎每年都會(huì)在高校出現(xiàn)，今年自然也不例外。
扭轉(zhuǎn)這類(lèi)學(xué)生的思想觀(guān)念，是當(dāng)前高校就業(yè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。
“在就業(yè)中，部分學(xué)生對(duì)工作職位抱有過(guò)高甚至不甚合理的就業(yè)期望，或在對(duì)考研思考不清楚的情況下出現(xiàn)一窩蜂地報(bào)考現(xiàn)象，都會(huì)大大影響學(xué)生就業(yè)?！睆埫粽f(shuō)，尤其不久前，國(guó)家再次擴(kuò)大研究生招生規(guī)模，這固然是一件好事，但在客觀(guān)上卻使今年考研失敗的學(xué)生，更執(zhí)著于“二戰(zhàn)”或“三戰(zhàn)”考研。很多時(shí)候，這種執(zhí)著是不必要的。
對(duì)此，“高校要給學(xué)生開(kāi)展更多的職業(yè)探索和生涯發(fā)展類(lèi)活動(dòng)，引導(dǎo)他們理性地規(guī)劃個(gè)人發(fā)展和職業(yè)生涯。如此，學(xué)生在畢業(yè)時(shí)才會(huì)有正確的選擇。這樣的工作，無(wú)論在疫情期間還是在平時(shí)，都是高校就業(yè)部門(mén)必須要重視的問(wèn)題?！睆埫粽f(shuō)。
報(bào)道鏈接：http://news.sciencenet.cn/sbhtmlnews/2020/3/353813.shtm
