為深化課堂教學(xué)改革，提升心理健康教育課程教學(xué)質(zhì)量，完善教師激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《西南石油大學(xué)本科教學(xué)質(zhì)量考核評(píng)價(jià)與教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)選辦法》（西南石大教〔2023〕33號(hào)）及心理中心實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）成立考核工作組
組長(zhǎng)：舒小立
成員：翟瑋煒、胡美麗、外聘專(zhuān)家
（二）主要工作職責(zé)
制定并審定考核細(xì)則；
邀請(qǐng)專(zhuān)家同行進(jìn)行隨堂聽(tīng)課；
負(fù)責(zé)學(xué)生評(píng)價(jià)、教學(xué)展示活動(dòng)的組織；
組織實(shí)施年度考核；
統(tǒng)計(jì)、核對(duì)考核數(shù)據(jù)，確?？陀^(guān)公正；
公示結(jié)果并報(bào)校評(píng)工作組備案；
受理教師申訴，處理違規(guī)行為。
二、考核內(nèi)容與指標(biāo)
考核采用百分制，由以下六部分構(gòu)成，具體評(píng)分細(xì)則見(jiàn)《心理發(fā)展與服務(wù)中心課堂教學(xué)質(zhì)量考核辦法》。若學(xué)校的本科教學(xué)質(zhì)量考評(píng)辦法修訂，將根據(jù)學(xué)校要求適當(dāng)進(jìn)行指標(biāo)及指標(biāo)權(quán)重的調(diào)整。
考核模塊 |
權(quán)重 |
考核內(nèi)容 |
同行（專(zhuān)家）評(píng)價(jià) |
20% |
隨堂聽(tīng)課（教學(xué)內(nèi)容、組織、語(yǔ)言教態(tài)）、教案與課件質(zhì)量、教學(xué)效果（課堂參與度與體驗(yàn)收獲） |
學(xué)生評(píng)價(jià)
|
50% |
學(xué)生網(wǎng)上評(píng)教（30%）+ 教研室課程教學(xué)評(píng)價(jià)（70%） |
教學(xué)展示評(píng)價(jià) |
10% |
教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)組織、教學(xué)特色等 |
教學(xué)改革評(píng)價(jià) |
10% |
教改項(xiàng)目、教研論文、教材編寫(xiě)、科研項(xiàng)目參與情況 |
工作量考核 |
5% |
授課班級(jí)數(shù)（≥6班得5分，每少1班扣1分） |
教學(xué)獲獎(jiǎng) |
5% |
校級(jí)及以上教學(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等 |
三、考核流程與時(shí)間安排
年度考核周期：2025年2月—12月
實(shí)施步驟：
3-6月：
發(fā)布考核方案，組織教師學(xué)習(xí)；
組織開(kāi)展春季學(xué)期課程教學(xué)評(píng)價(jià)。
9-12月：
邀請(qǐng)專(zhuān)家（同行）隨堂聽(tīng)課；
組織開(kāi)展秋季學(xué)期課程教學(xué)評(píng)價(jià)；
開(kāi)展教學(xué)展示活動(dòng)并評(píng)分。
12-1月：
統(tǒng)計(jì)教學(xué)改革、工作量及教學(xué)獲獎(jiǎng)數(shù)據(jù)；
按照教務(wù)處要求考核工作組綜合評(píng)定成績(jī)。
四、考核結(jié)果應(yīng)用
（一）等級(jí)劃分：
優(yōu)秀（≥90分）、良好（80≤分?jǐn)?shù)＜90）、合格（60≤分?jǐn)?shù)＜80）、不合格（＜60分）。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：
考核“優(yōu)秀”教師優(yōu)先推薦參評(píng)“夢(mèng)蹊獎(jiǎng)”、校級(jí)及以上教學(xué)榮譽(yù)；
考核結(jié)果納入崗位聘任、績(jī)效分配依據(jù)。
（三）約束機(jī)制：
出現(xiàn)教學(xué)事故、師德問(wèn)題或?qū)W生評(píng)教連續(xù)后20%者，取消評(píng)優(yōu)資格；
考核“不合格”者需提交整改計(jì)劃。
五、附則
本辦法由心理發(fā)展與服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜以校評(píng)工作組審定為準(zhǔn)。
心理發(fā)展與服務(wù)中心
2025年5月
