各學(xué)院：

為深入貫徹落實(shí)中共中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神和《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)》，貫徹落實(shí)《高校共青團(tuán)改革實(shí)施方案》(中青聯(lián)發(fā)[2016]18號(hào))，加強(qiáng)學(xué)校共青團(tuán)工作力量，拓寬共青團(tuán)組織聯(lián)系廣大青年的渠道，保持和增強(qiáng)新形勢(shì)下共青團(tuán)組織和共青團(tuán)工作的政治性、先進(jìn)性和群眾性，為優(yōu)秀青年教師提供鍛煉平臺(tái)，根據(jù)《西南石油大學(xué)共青團(tuán)改革實(shí)施方案》（西南石大委發(fā)[2019]4號(hào)）有關(guān)要求，決定在青年教師中選聘掛職團(tuán)干部。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選聘范圍、掛職崗位和掛職時(shí)間

從學(xué)校各教學(xué)學(xué)院正式在編青年教師中（含專(zhuān)職輔導(dǎo)員）選聘1名掛職校團(tuán)委副書(shū)記，掛職時(shí)間為一個(gè)自然年（2020年3月—12月）。

二、選聘條件

1、具有堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)和較高的政治覺(jué)悟，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

2、具有履行職責(zé)所需要的理論素養(yǎng)和政策水平，具有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠?qū)Ⅻh的精神以及上級(jí)共青團(tuán)的方針、政策與學(xué)校團(tuán)的工作、團(tuán)組織和團(tuán)員青年的實(shí)際相結(jié)合。

3、熱愛(ài)共青團(tuán)工作，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，踏實(shí)肯干；有一定的學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)，群眾基礎(chǔ)良好，具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作和奉獻(xiàn)精神。

4、中共黨員，年齡原則上不超過(guò)38周歲，須具有碩士及以上學(xué)位或講師及以上職稱(chēng)。

三、選聘方式和程序

掛職團(tuán)干部的選聘工作，采取民主推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。具體安排如下：

1、個(gè)人自薦。有意向者填寫(xiě)《西南石油大學(xué)掛職校團(tuán)委副書(shū)記個(gè)人意愿表》（見(jiàn)附件），并于2019年12月20日前報(bào)送至學(xué)生活動(dòng)中心503室，電子檔發(fā)送至郵箱：[email protected]（聯(lián)系人：張維，聯(lián)系電話(huà)：83037889）。個(gè)人自薦的必須經(jīng)所在學(xué)院同意。

2、民主推薦。在相應(yīng)范圍內(nèi)，對(duì)掛職團(tuán)干部候選人提名人選進(jìn)行民主推薦。

3、擬定提名人選。校團(tuán)委在報(bào)名、推薦的基礎(chǔ)上，按人崗相適的原則，通過(guò)開(kāi)展面試、筆試等形式，擬定掛職提名人選。

4、公示和任職。公示5個(gè)工作日，無(wú)異議后正式聘任，并按相關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

四、管理考核與相關(guān)要求

1、掛職鍛煉期間，只轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不轉(zhuǎn)行政關(guān)系。

2、掛職團(tuán)干部在校團(tuán)委參加年終考核，掛職期滿(mǎn)由校團(tuán)委對(duì)其進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)果將反饋給其學(xué)院，掛職團(tuán)干部的考核鑒定材料裝入本人檔案。

3、掛職團(tuán)干部不占用學(xué)校處、科級(jí)干部職數(shù)，新進(jìn)青年教師按科級(jí)干部待遇，其他按現(xiàn)任職級(jí)的上一職級(jí)待遇（最高為副處級(jí)），并對(duì)應(yīng)發(fā)放績(jī)效。

4、掛職團(tuán)干部作為學(xué)校后備干部培養(yǎng)人選，在參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)、有關(guān)會(huì)議、工作決策、評(píng)先選優(yōu)等方面享受專(zhuān)職團(tuán)干部同等待遇。

5、掛職結(jié)束并考核合格的青年教師，將視作通過(guò)學(xué)校青年教師“過(guò)五關(guān)”計(jì)劃中的信念關(guān)、師德關(guān)和實(shí)踐關(guān)。掛職期間的相關(guān)工作應(yīng)根據(jù)《教育部關(guān)于深化高校教師考核評(píng)價(jià)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》合理計(jì)入教師教育教學(xué)工作量以及對(duì)等運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果。

6、校團(tuán)委明確掛職團(tuán)干部的工作職責(zé)，提供必要的工作條件，支持其順利開(kāi)展工作，并給予學(xué)習(xí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使其真正做到“掛實(shí)職、干實(shí)事、長(zhǎng)才干”。

7、派出學(xué)院要積極支持掛職干部的工作，不再安排其工作任務(wù)，盡量減少對(duì)掛職干部的影響，使其能專(zhuān)心接受掛職鍛煉。

校團(tuán)委   教師工作部

2019年12月6日