一、學(xué)生會(huì)職務(wù)制度期末綜合測(cè)評(píng)加分分?jǐn)?shù)：
主席團(tuán)：基礎(chǔ)考核2分，績(jī)效考核1分
部長(zhǎng)（副部長(zhǎng)）：基礎(chǔ)考核1.5分，績(jī)效考核1分
委員：基礎(chǔ)考核1分，績(jī)效考核1分
二、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：
（1）部門(mén)：先進(jìn)部門(mén)
（2）個(gè)人：優(yōu)秀學(xué)生干部
（3）年度人物
三、部門(mén)評(píng)優(yōu)評(píng)選流程
（1）各部門(mén)準(zhǔn)備支撐材料，做好每月的總結(jié)工作，在月會(huì)上做當(dāng)月總結(jié)
（2）評(píng)選由學(xué)生會(huì)主席協(xié)辦公室在團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。
（3）評(píng)選時(shí)間為月末最后一周的兩個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行月會(huì)，最終評(píng)選結(jié)果經(jīng)過(guò)主席團(tuán)以及老師終審后由辦公室于下月月初兩個(gè)工作日內(nèi)公布。
四、個(gè)人評(píng)優(yōu)項(xiàng)目評(píng)選流程：
（1） 采取自愿報(bào)名評(píng)優(yōu)方式，也可由委員、部長(zhǎng)、主席團(tuán)、老師舉薦。
（2） 參與評(píng)優(yōu)的人員需上交支撐材料，作為評(píng)優(yōu)依據(jù)之一。
（3） 評(píng)選由學(xué)生會(huì)主席協(xié)辦公室在團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。
（4） 評(píng)選時(shí)間為月末最后一周的兩個(gè)工作日內(nèi)由個(gè)部門(mén)上交評(píng)選名單及材料，結(jié)果于下一月月初兩個(gè)工作日內(nèi)公布。
五、獎(jiǎng)勵(lì)原則
（一）根據(jù)當(dāng)月具體情況，可評(píng)出優(yōu)秀部門(mén)，優(yōu)秀干部多個(gè)，也可少評(píng)或不評(píng)。根據(jù)學(xué)期情況，可評(píng)出年度人物多個(gè)，也可少評(píng)或不評(píng)。
（二） 在各獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選過(guò)程中，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評(píng)選資格，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（三） 獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定中，以下情形之一者，實(shí)行一票否決；
（1） 個(gè)人當(dāng)學(xué)期考試、考查有補(bǔ)考或重修者，有曠課被查者。
（2） 個(gè)人當(dāng)學(xué)期有違紀(jì)行為者。
（3） 個(gè)人學(xué)年內(nèi)所在部門(mén)被評(píng)為部門(mén)不合格者，取消已獲得獎(jiǎng)勵(lì)并歸還獎(jiǎng)狀。
（4） 出現(xiàn)重大工作失誤，破壞部門(mén)和諧者。
六、獎(jiǎng)勵(lì)方法
（一）獎(jiǎng)勵(lì)方式
（1）通報(bào)表?yè)P(yáng)，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀
（2)頒發(fā)紀(jì)念品(部門(mén)紀(jì)念品價(jià)值在100左右，個(gè)人紀(jì)念品價(jià)值在50元左右)
(3)期末綜測(cè)績(jī)效考核加分依據(jù)
(4)設(shè)榮譽(yù)榜，凡受到表彰的部門(mén)或個(gè)人都會(huì)將其事跡，照片上榜。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件
（1）獲得先進(jìn)部門(mén)獎(jiǎng)，需具備以下條件
1.部門(mén)成員工作目的明確，工作態(tài)度端正，工作效率優(yōu)良。部門(mén)每月及時(shí)上交工作計(jì)劃與總結(jié)以及當(dāng)月每周例會(huì)的情況。
2.部門(mén)成員團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，關(guān)心學(xué)生會(huì)集體利益，注意維護(hù)集體形象。
3.部長(zhǎng)能以身作則，工作熱情高，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)成員積極開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，部門(mén)在各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出。
4.部門(mén)的宣傳成績(jī)突出。在新聞稿寫(xiě)作及中稿情況方面表現(xiàn)突出；舉辦的活動(dòng)影響力大。
5.部門(mén)與其他部門(mén)關(guān)系友好，互幫互助，共同進(jìn)步，受到其他部門(mén)好評(píng)。
6. 部門(mén)成員關(guān)系和睦，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
7.在部門(mén)評(píng)比中分?jǐn)?shù)為所有部門(mén)前1/2。
(2)獲得優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)，需具備以下條件:
1. 工作熱情高，工作態(tài)度端正，在各項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出；能在工作中處處起表率作用，并多次提出創(chuàng)造性建議，且取得良好成效。
2. 對(duì)學(xué)生會(huì)工作有重大貢獻(xiàn)，受到表彰。
3. 在校外有正能量的影響力
4. 在工作中積極發(fā)揮作用，受到大多數(shù)成員好評(píng)，并得到老師和學(xué)生的認(rèn)可。
5. 帶領(lǐng)本部門(mén)取得較大成果。
6. 宣傳貢獻(xiàn)突出，完成規(guī)定新聞稿數(shù)量且超額完成。（規(guī)定：學(xué)生會(huì)主席團(tuán)
每人每學(xué)期5篇，部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)每人每學(xué)期2篇，委員每人每學(xué)期1篇）
7.關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同事，熱心服務(wù)同學(xué)，任勞任怨。
8.能較好的協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。
9.有良好的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。
(3)獲得年度人物，需具備以下條件:
1. 學(xué)期內(nèi)無(wú)掛科，學(xué)分績(jī)點(diǎn)，綜合測(cè)評(píng)排名本專(zhuān)業(yè)前1/2，
2. 宣傳貢獻(xiàn)突出，新聞稿中稿量超出規(guī)定數(shù)額，
3. 積極參加各種競(jìng)賽、活動(dòng)。
4. 能把握好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。
5. 對(duì)學(xué)院、學(xué)生會(huì)做出重大貢獻(xiàn)，具有影響力。
6. 在校外有正能量的影響力。
7. 能創(chuàng)新性開(kāi)展工作，提出具有建設(shè)性意見(jiàn)。
8. 符合優(yōu)秀干部評(píng)選要求
9. 優(yōu)秀干部?jī)?yōu)先
10. 學(xué)期內(nèi)無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象，無(wú)紀(jì)律處分
（三）具體獎(jiǎng)勵(lì)措施
（1）獲得先進(jìn)部門(mén)獎(jiǎng)項(xiàng)的部門(mén)，將獲得老師與主席團(tuán)共同頒發(fā)的獎(jiǎng)狀，以茲鼓勵(lì)。同時(shí)獲得先進(jìn)部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén)的全體成員，期末績(jī)效考核加0.5分，可累加，連續(xù)三次獲得先進(jìn)部門(mén)，所有成員期末績(jī)效考核為滿(mǎn)分。
（2）獲得優(yōu)秀干部獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人，將獲得老師與主席團(tuán)共同頒發(fā)的獎(jiǎng)狀以及紀(jì)念品，以茲鼓勵(lì)。同時(shí)期末績(jī)效考核加0.2分，可累加。
（3）獲得年度人物獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人，將獲得老師與主席團(tuán)共同頒發(fā)的獎(jiǎng)狀以及紀(jì)念品，以茲鼓勵(lì)。同時(shí)期末績(jī)效考核加0.5分。
七、懲罰原則
（1） 勸退處分，由辦公室整理材料，上報(bào)主席團(tuán)批準(zhǔn)，方可執(zhí)行，由組織部備案入檔。如有異議，可向分團(tuán)委副書(shū)記或分團(tuán)委書(shū)記申訴。
（2） 以上規(guī)定中，如主席團(tuán)成員、各部部長(zhǎng)及組織部成員違反，將加倍處分
八、懲罰方法
(一) 懲罰形式
（1） 部門(mén)內(nèi)部口頭警告
（2） 情節(jié)較為嚴(yán)重者，學(xué)生會(huì)通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重警告
（3） 勸退
(二) 懲罰細(xì)則
（1）部門(mén)方面
1.在部長(zhǎng)例會(huì)中，對(duì)當(dāng)月月評(píng)總分在整個(gè)學(xué)生后后三名的部門(mén)進(jìn)行口頭批評(píng)，對(duì)部長(zhǎng)進(jìn)行警告。
2.如果一個(gè)部門(mén)連續(xù)兩個(gè)月在月評(píng)中排名學(xué)生會(huì)倒數(shù)第一，免去此部門(mén)部長(zhǎng)的職務(wù)，部門(mén)所有成員期末績(jī)效考核不得高于1分。
3.如果一個(gè)部門(mén)連續(xù)三個(gè)月在月評(píng)中排名學(xué)生會(huì)倒數(shù)后三名，免去此部門(mén)部長(zhǎng)職務(wù)，部門(mén)所有成員期末績(jī)效考核不得高于1分。
（2）個(gè)人方面
? 過(guò)失
一學(xué)年內(nèi)有下列情形之一者，按情節(jié)嚴(yán)重程度將受到口頭警告，取消本月評(píng)優(yōu)資格；學(xué)生會(huì)通報(bào)批評(píng)，取消本月評(píng)優(yōu)資格，扣除期末綜測(cè)基礎(chǔ)考核0.2分，處800字檢討和勸退處罰，部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)扣除期末綜測(cè)基礎(chǔ)考核0.1分，分管主席扣除期末綜測(cè)基礎(chǔ)考核0.2分。
（1） 會(huì)議期間儀態(tài)不端正，擾亂會(huì)議（包括：通訊工具、交頭接耳、嬉戲打鬧等）
（2） 部門(mén)例會(huì)無(wú)故曠會(huì)三次及三次以上，直接勸退；無(wú)故遲到，早退三次及三次以上視具體情況而定
（3） 活動(dòng)中造成重大事故
（4） 工作期間與同學(xué)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)
（5） 工作懶散拖拉，、粗心大意、態(tài)度不端正
（6） 沒(méi)有按時(shí)按規(guī)定完成工作任務(wù)
（7） 部門(mén)舉辦活動(dòng)遲到或早退
? 重大過(guò)失
在一學(xué)年內(nèi)有下列情形之一者，將受到嚴(yán)重警告處分，取消本學(xué)期個(gè)人及部門(mén)評(píng)優(yōu)資格，期末綜測(cè)基礎(chǔ)考核為0分，處1500字檢討；所屬部門(mén)當(dāng)月月評(píng)扣5分；二次及二次以上者，處勸退處分。若違反者為學(xué)生會(huì)副部長(zhǎng)以上學(xué)生干部，從重處罰，免去現(xiàn)有職務(wù)，期末考核為不合格，基礎(chǔ)考核績(jī)效考核均為0分。部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)扣除期末綜測(cè)基礎(chǔ)考核0.2分，分管主席扣除期末綜測(cè)基礎(chǔ)考核0.3分。
（1） 違反學(xué)校、學(xué)院有關(guān)規(guī)定，受到學(xué)校、學(xué)院處分
（2） 泄露學(xué)生會(huì)內(nèi)部文件或活動(dòng)的相關(guān)機(jī)密
（3） 弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私
（4） 重大失職，對(duì)學(xué)生會(huì)聲譽(yù)造成影響
（5） 拒不服從上級(jí)安排
（6） 無(wú)故拒絕配合其他部門(mén)工作
（7） 挑撥部門(mén)之間的關(guān)系，散布謠言，影響學(xué)生會(huì)聲譽(yù)
（8） 以學(xué)生會(huì)名義，開(kāi)展?jié)M足私人利益的活動(dòng)
附則：
1) 部門(mén)的月評(píng)按考核分?jǐn)?shù)評(píng)出優(yōu)秀30%，良好30%。同時(shí)，此成績(jī)也可作為部門(mén)、個(gè)人的績(jī)效考核加分依據(jù)。
2) 各部門(mén)、個(gè)人均設(shè)鑒定表，其中，基礎(chǔ)分為60分，績(jī)效考核為40分，此鑒定表將作為期末綜測(cè)考核和年度人物評(píng)選依據(jù)。
注意：
以上制度自團(tuán)委，學(xué)生會(huì)主席團(tuán)同意之日起開(kāi)始生效，在此之前將向?qū)W生會(huì)各部門(mén)公開(kāi)征集意見(jiàn)。
