告別2013“史上最難就業(yè)季”，2014年，奔波在求職路上的是再創(chuàng)新高的727萬(wàn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生。但在求職之路上有多少求職者無(wú)力掙脫的就業(yè)門(mén)檻和歧視？該如何破除呢？
性別歧視最讓人氣憤
求職者趙天：在求職過(guò)程中，性別歧視最讓人氣憤。我們經(jīng)?？吹揭恍┱衅竼挝幻鞔_規(guī)定“男生優(yōu)先”。相同的職位，女生要優(yōu)秀很多很多才能戰(zhàn)勝男生。尤其是這些用人單位拒絕女生的“理由”可謂千奇百怪，比如女生太多需要中和、上班不規(guī)律、太苦太累女生受不了……
專(zhuān)業(yè)受限影響平等競(jìng)爭(zhēng)
求職者徐慶：我在找工作中遇到的最大障礙是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。對(duì)于畢業(yè)生而言，很多工作都可以做，可是由于專(zhuān)業(yè)限制，很多畢業(yè)生都無(wú)法得到機(jī)會(huì)，甚至是筆試面試的機(jī)會(huì)。從文科來(lái)講，文史哲本為一家，可是招聘要求中對(duì)于中文的需求遠(yuǎn)多于史哲專(zhuān)業(yè)，這也讓很多史哲專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生失去了平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
“出身”不好難入圍
求職者楊陽(yáng)：在之前參加過(guò)的校園招聘中，我曾遭遇過(guò)一些企業(yè)在簡(jiǎn)章上直接將招聘范圍限定在清華、北大、人大等幾所重點(diǎn)院校的學(xué)生，其他學(xué)校的學(xué)生連投簡(jiǎn)歷的資格都沒(méi)有，直接限制了普通學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生的求職發(fā)展的道路。即便是國(guó)家重點(diǎn)院校的研究生，有時(shí)候因?yàn)樽约罕究频摹俺錾怼辈缓?，往往得到了投?jiǎn)歷的資格，卻仍沒(méi)有獲得筆試的資格。
戶(hù)口至上，僅此而已
求職者田瀟：為了戶(hù)口我放棄了很多。留在北京工作是我的夢(mèng)想，而真正意義上的留下，我覺(jué)得就是要有北京戶(hù)口。在求職過(guò)程中，我也有很多別的選擇，可以去收入更高的外企，去更有發(fā)展前景的網(wǎng)絡(luò)公司。最終我選擇了一家事業(yè)單位，雖然與自己專(zhuān)業(yè)不吻合，從內(nèi)心來(lái)說(shuō)也并不喜歡，但這個(gè)單位可以給我提供北京戶(hù)口，僅此而已。
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什么是就業(yè)歧視？
根據(jù)我國(guó)政府2006年1月12日正式加入的國(guó)際勞工組織《（就業(yè)和職業(yè)）歧視公約》（1958年）第1條規(guī)定，“所謂就業(yè)歧視，是指基于種族、膚色、性別、宗教、政治見(jiàn)解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身所做出的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠，導(dǎo)致取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等?！惫s還特別指出，由會(huì)員國(guó)政府在同有代表性的雇主組織和工人組織以及其他有關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)商以后，可能確定出其他具體種類(lèi)的就業(yè)歧視。另外，公約還規(guī)定：“對(duì)一項(xiàng)特定職業(yè)基于其內(nèi)在需要而做出的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠，不應(yīng)視為歧視。”這一條規(guī)定也就給出了確認(rèn)就業(yè)歧視與非就業(yè)歧視的一個(gè)關(guān)聯(lián)性原則的標(biāo)準(zhǔn)，即在就業(yè)招聘或雇傭過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者“所做出的區(qū)分、排斥或優(yōu)惠”是基于該項(xiàng)職業(yè)或工作的“內(nèi)在需要”就不能認(rèn)定為就業(yè)歧視，反之即為就業(yè)歧視。
