初入職場(chǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生，陷阱合同不得不防。據(jù)調(diào)查了解有43.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際試用期時(shí)長(zhǎng)，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定。企業(yè)濫用試用期條款、降低人資成本、損害勞動(dòng)者權(quán)益，求職者要擦亮雙眼，提高警惕。
永遠(yuǎn)沒(méi)有終止的“試用期”
某廣州高校2007屆畢業(yè)生張小姐半年前應(yīng)聘某貿(mào)易公司的行政專(zhuān)員工作，經(jīng)過(guò)面試后被單位錄用。在簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)合同上明確寫(xiě)著合同期限為1年，試用期為3個(gè)月。試用期間，單位不繳納四金，待轉(zhuǎn)正后，再辦理錄用手續(xù)，同時(shí)補(bǔ)繳3個(gè)月試用期的四金。但就在試用期快要結(jié)束時(shí)，張小姐卻接到了單位的辭退通知，說(shuō)張小姐的工作能力不達(dá)到單位的要求。由于單位以張小姐沒(méi)有轉(zhuǎn)正為由，沒(méi)有辦理錄用手續(xù)，所以單位沒(méi)有繳納試用期3個(gè)月的四金。后來(lái)，張小姐無(wú)意間發(fā)現(xiàn)該公司仍然在招聘行政專(zhuān)員。
試用期屬于勞動(dòng)合同范圍嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，公司有幫員工繳納四金的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。
另外，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同法律，但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退求職者。用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。所以，求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要清楚地了解公司的錄用條件。
求職者初入職場(chǎng) 要擦亮眼睛
初入職場(chǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生，陷阱合同不得不防。據(jù)調(diào)查了解有43.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際試用期時(shí)長(zhǎng)，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定。企業(yè)濫用試用期條款、降低人資成本、損害勞動(dòng)者權(quán)益，求職者要擦亮雙眼，提高警惕。
試用期不能拒交或欠交員工社保
很多企業(yè)單位都以試用期不交社保，過(guò)了試用期再為勞動(dòng)者辦理社保為由拒交或欠交員工社保，這是違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的。勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
單約試用期視為無(wú)效
目前，大量用人單位往往只與勞動(dòng)者簽訂單約試用的勞動(dòng)合同，期限一般為3月到6個(gè)月不等。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)者不能被永遠(yuǎn)試用
試用期期間，用人單位支付勞動(dòng)者較少的工資，并且勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位可解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，有很多企業(yè)延長(zhǎng)試用期期限，造成很多勞動(dòng)者無(wú)限期被試用，這是違反勞動(dòng)法規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期間，用人單位不能說(shuō)辭就辭
勞動(dòng)合同中，對(duì)試用期解約的規(guī)定有限制，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者不能說(shuō)辭就辭。勞動(dòng)法規(guī)定，試用期用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形只有以下幾種：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
4、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的;
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
應(yīng)屆畢業(yè)生作為菜鳥(niǎo)級(jí)的員工，試用期條款要做到心中有數(shù)。只有保障好職業(yè)權(quán)利，才能更好地做好工作。
