近年來(lái)，隨著招聘形式的增加，出現(xiàn)越來(lái)越多樣的招聘陷阱，讓人防不勝防。求職時(shí)，我們應(yīng)擦亮眼睛，護(hù)好智力，看清合同。
智力陷阱：名為筆試實(shí)為侵權(quán)
遭遇人群掃描
多為創(chuàng)意領(lǐng)域中工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)人士
近年來(lái)，在一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)和創(chuàng)意領(lǐng)域，出現(xiàn)了一種新的“智力陷阱”。極少數(shù)單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過(guò)程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。
專(zhuān)家提醒：遭遇“智力陷阱”要強(qiáng)調(diào)版權(quán)聲明?！爸橇ο葳濉笔侵敢哉衅笧槊麩o(wú)償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計(jì)、廣告策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意。而求職者，在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對(duì)自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。在提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)。此外，在提交策劃案時(shí)附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收,如涉及作者著作權(quán)的問(wèn)題，將追究到底。
合同陷阱：四條內(nèi)容要注意
遭遇人群掃描
多為初入職場(chǎng)或是學(xué)校分配的大學(xué)畢業(yè)生
1.“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無(wú)視乙方即勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益。面對(duì)這樣的合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。
2.“備份合同”——為了逃避勞動(dòng)部門(mén)的檢查，個(gè)別用人單位私下準(zhǔn)備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，但實(shí)際上并未按此執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后維權(quán)的依據(jù)。
3.“幕后合同”——一些民營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁定該合同為無(wú)效合同。
4.“包身合同”——很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。需要提醒的是，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，是不受此類(lèi)合同制約的。
