秋風(fēng)起，新一輪的校園招聘也拉響了號(hào)角。各大企業(yè)單位紛紛進(jìn)入大學(xué)校園，展開(kāi)宣講或招聘。根據(jù)行業(yè)和企業(yè)的具體情況，通過(guò)幾輪筆試面試，有些企業(yè)會(huì)直接發(fā)出offer，而有些企業(yè)會(huì)要求學(xué)生先實(shí)習(xí)再?zèng)Q定是否錄用。那么,在校園招聘季里，有哪些常見(jiàn)的問(wèn)題？學(xué)生又該如何維護(hù)自身的權(quán)益呢？據(jù)此，我們邀請(qǐng)上海藍(lán)白律師事務(wù)所合伙人錢(qián)明輝律師為學(xué)生指點(diǎn)迷津。
實(shí)習(xí)期間，發(fā)生人身傷害怎么辦？
錢(qián)明輝律師表示，根據(jù)學(xué)校和學(xué)生的分類(lèi)，參加實(shí)習(xí)的學(xué)生可分為普通高等院校在校生畢業(yè)實(shí)習(xí)和中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)。首先應(yīng)當(dāng)明確的是，在校學(xué)生在勞動(dòng)法上來(lái)說(shuō)不是勞動(dòng)者。因此，在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間與單位發(fā)生的不是勞動(dòng)關(guān)系。因此，在校學(xué)生不能享有勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律保護(hù)，例如“應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”等。
中等職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)主要是指中等職業(yè)學(xué)校按照專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求和教學(xué)計(jì)劃的安排，組織在校學(xué)生到企業(yè)等用人單位進(jìn)行的教學(xué)實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)，是中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)教學(xué)的重要內(nèi)容。中等職業(yè)學(xué)校三年級(jí)學(xué)生要到生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)參加頂崗實(shí)習(xí)。中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生參加實(shí)習(xí)時(shí)，學(xué)校和實(shí)習(xí)單位要協(xié)商為實(shí)習(xí)學(xué)生購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)等有關(guān)保險(xiǎn)。若不幸發(fā)生人身傷害事故，依據(jù)《學(xué)生傷害事故處理辦法》和有關(guān)法律法規(guī)處理。
普通高等院校的學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)，與實(shí)習(xí)企業(yè)是民事雇傭關(guān)系，不享受工傷保險(xiǎn)的相關(guān)權(quán)益，所以如果發(fā)生了人身傷害事故，將依照《侵權(quán)責(zé)任法》進(jìn)行處理。從防范風(fēng)險(xiǎn)的角度來(lái)說(shuō)，建議企業(yè)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。也希望學(xué)生增強(qiáng)安全意識(shí)，提高自我防護(hù)的能力。
Offer和三方協(xié)議約束學(xué)生和企業(yè)雙方
offer，有口頭的，也有書(shū)面的，書(shū)面offer往往采用 《入職通知書(shū)》、《錄取意向書(shū)》等形式。不論是口頭的offer還是書(shū)面的offer,都代表著用人單位的聘用意向。從法律意義上來(lái)講，一份內(nèi)容完備的offer屬于一種要約，即單位向擬聘用的員工發(fā)出的與其建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。只要收到offer的學(xué)生在規(guī)定或者合理的期限內(nèi)，對(duì)該錄取通知予以接受，那么學(xué)生和單位雙方都應(yīng)受到該信函的約束。
與offer有關(guān)的還有“三方協(xié)議”。三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議不僅是學(xué)生與用人單位的協(xié)議，也是國(guó)家派遣證發(fā)放的證明。
錢(qián)明輝律師提醒學(xué)生，如果簽訂了offer或者三方協(xié)議后，單位或者高校畢業(yè)生想毀約，就要承擔(dān)一定的違約義務(wù)。如果offer或者三方協(xié)議上有明確的違約金，那么違約方就要依照約定給付違約金。如果offer上沒(méi)有違約金，而因?yàn)檫`約造成另一方損失的，違約方要承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任、賠償因此而引起的損失。
勞動(dòng)合同訂立時(shí)間：畢業(yè)后到工作單位的一個(gè)月內(nèi)
大部分的學(xué)生都會(huì)在6月30日取得畢業(yè)證，隨后到單位報(bào)到，開(kāi)始工作。取得畢業(yè)證后，學(xué)生就可以去辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》?！毒蜆I(yè)失業(yè)登記證》原名“《勞動(dòng)手冊(cè)》”，在2011年的時(shí)候正式更名。目前，辦理登記證需要帶好相關(guān)的申請(qǐng)材料有這樣幾項(xiàng)：
本人身份證或社會(huì)保障卡、戶(hù)口簿、本人二吋證件照兩張、未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)歷屆生需憑畢（肄）業(yè)證書(shū)；遇有特殊情況的，需提交其他相關(guān)證明材料、本人需填寫(xiě)《個(gè)人基本情況表》和《勞動(dòng)力登記表》。勞動(dòng)者備齊材料后，只需前往所在街道的社區(qū)事務(wù)受理中心即可辦理。需要提醒的是，辦理登記證是免費(fèi)的，辦理期限為5個(gè)工作日。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！薄敖趧?dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！币簿褪菍W(xué)生畢業(yè)后到單位工作的一個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生訂立勞動(dòng)合同。如果單位不及時(shí)與學(xué)生訂立勞動(dòng)合同，可能會(huì)面臨支付雙倍工資的法定賠償責(zé)任。
合同須各執(zhí)一份，單位不得扣押證件和財(cái)物
勞動(dòng)合同協(xié)商一致后，實(shí)踐中往往畢業(yè)生會(huì)在空白合同上先簽字，再交由公司人事部門(mén)蓋章。有些不規(guī)范的單位，從此后就不將勞動(dòng)合同交還勞動(dòng)者保存了。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章方能生效，并且勞動(dòng)者和用人單位要各執(zhí)一份。專(zhuān)家提示，畢業(yè)生在勞動(dòng)合同上簽字后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)HR索要有公司蓋章的勞動(dòng)合同并妥善保存。若有一同交付的規(guī)章制度也應(yīng)當(dāng)一并保存。
有一部分企業(yè)會(huì)與勞動(dòng)者約定在入職前需要交“服裝費(fèi)”、“培訓(xùn)費(fèi)”，或者要求勞動(dòng)者將居民身份證、學(xué)歷證書(shū)等證件放在單位里保管。這種行為是被國(guó)家法律所明令禁止的?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”
如果單位要求扣押身份證件或者繳納財(cái)物作為入職條件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)果斷說(shuō)“不”，拒絕單位的無(wú)理要求，防止受騙上當(dāng)。
