在西南石油大學(xué)石油與天然氣工程學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)石工院）的課堂上，講臺(tái)前的老師不時(shí)“變換”，雖非專(zhuān)職教師教授知識(shí)，而是來(lái)自中石油、中石化、中海油、國(guó)家管網(wǎng)等能源央企的油田專(zhuān)家與總工程師。攜帶油田一線(xiàn)的“熱氣”與“泥土味”，直面本碩博學(xué)子，講述行業(yè)前沿、解讀職業(yè)密碼、點(diǎn)燃報(bào)國(guó)理想。這正是石工院持續(xù)開(kāi)展兩年的創(chuàng)新育人品牌活動(dòng)“百名油田專(zhuān)家總工進(jìn)班級(jí)”。
百名總工一線(xiàn)經(jīng)驗(yàn)直通課堂，構(gòu)建育人共同體
2023年11月，隨著采油88級(jí)校友、中石油西南油氣田工程研究院馬輝運(yùn)教授開(kāi)講首課，“百名油田專(zhuān)家總工進(jìn)班級(jí)”活動(dòng)正式拉開(kāi)帷幕。兩年間，從首場(chǎng)到百場(chǎng)，直至2025年年底，百名扎根生產(chǎn)科研一線(xiàn)的杰出校友和行業(yè)翹楚，帶著實(shí)踐積淀重返母校課堂。
學(xué)院構(gòu)建“校企聯(lián)合育人共同體”，為每位進(jìn)班專(zhuān)家頒發(fā)“職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師”聘書(shū)，部分專(zhuān)家更被聘為班級(jí)“校外班主任”。是責(zé)任，也是深度合作，專(zhuān)家們需聚焦行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、企業(yè)真實(shí)技術(shù)挑戰(zhàn)、人才能力需求及清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，與學(xué)生進(jìn)行常態(tài)化、面對(duì)面的深度交流。
內(nèi)容緊扣行業(yè)脈搏與學(xué)生關(guān)切，破解認(rèn)知鴻溝
活動(dòng)內(nèi)容錨定學(xué)生成長(zhǎng)痛點(diǎn)與行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)，形成了多維度育人體系。從解碼行業(yè)前景，堅(jiān)定學(xué)子專(zhuān)業(yè)信心，專(zhuān)家們用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，讓學(xué)子們直觀(guān)感受到行業(yè)發(fā)展的加速度；不斷傳遞關(guān)鍵信息：國(guó)家能源安全需求迫切，頁(yè)巖氣、致密氣等非常規(guī)資源開(kāi)發(fā)、深層超深層鉆探等技術(shù)攻關(guān)亟需新鮮血液。
專(zhuān)家們結(jié)合自身閱歷，為學(xué)子描繪真實(shí)職業(yè)是什么樣。一線(xiàn)專(zhuān)家們分享起其扎根基層的奮斗歷程。還有專(zhuān)家們?yōu)樯钊敕治鼍蜆I(yè)方向選擇：“正確、適合自己的選擇加上努力才會(huì)成功，切忌盲目追隨?！笨偣兎窒碜陨砬髮W(xué)時(shí)的“迷茫與叛逆”，強(qiáng)調(diào)“永不放棄，堅(jiān)定走向目標(biāo)”的信念力量。講述從“懵懂”、“不適應(yīng)”到“找到方向并成功”的心路，傳遞迎難而上的勇氣。石油精神的火炬在一場(chǎng)場(chǎng)真誠(chéng)對(duì)話(huà)中完成傳遞。
“百名油田專(zhuān)家總工進(jìn)班級(jí)”每場(chǎng)活動(dòng)的交流環(huán)節(jié)都是重頭戲。從早期參與者關(guān)于職業(yè)發(fā)展與行業(yè)趨勢(shì)的追問(wèn)，到后續(xù)場(chǎng)次中學(xué)生們的個(gè)性化困惑，專(zhuān)家們均給予詳盡解答和寶貴建議，提供寶貴的指導(dǎo)意見(jiàn)。
育人成效顯著，人才“預(yù)對(duì)接”模式獲多方認(rèn)可
歷經(jīng)兩年百場(chǎng)深耕，活動(dòng)成效顯著，參與同學(xué)坦言，活動(dòng)使其了解到油氣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、技術(shù)現(xiàn)狀和職業(yè)前景，激發(fā)為解決卡脖子技術(shù)貢獻(xiàn)力量的決心。鼓勵(lì)跨學(xué)科融合、提早聯(lián)系科研團(tuán)隊(duì)“將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成果”的建議，為學(xué)生能力提升指明路徑。推動(dòng)學(xué)生由“大學(xué)生”向“職業(yè)人”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)“人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的無(wú)縫對(duì)接”。通過(guò)總工們的“橋梁”，企業(yè)對(duì)人才的素質(zhì)要求直達(dá)在校生，學(xué)生亦可提前調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐方向，有效破解產(chǎn)教融合“最后一公里”難題，顯著增強(qiáng)學(xué)生的“社會(huì)適應(yīng)性和職業(yè)適應(yīng)性”。
西南石油大學(xué)石工院“百名油田專(zhuān)家總工進(jìn)班級(jí)”活動(dòng)，以持續(xù)兩年、百名專(zhuān)家的扎實(shí)投入，將產(chǎn)業(yè)智慧融入到高等教育中。為培養(yǎng)國(guó)家能源安全重任的新時(shí)代石油英才提供了經(jīng)驗(yàn)。
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