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西南石油大學(xué)人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議調(diào)解試行辦法

校人字［2006］35號(hào)

第一章 總 則

第一條 為了及時(shí)調(diào)解我校所屬單位發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議，保障用人單位和教職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于學(xué)校與教職工之間的下列人事?tīng)?zhēng)議。

(一) 履行、變更和解除聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

(二) 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

(三) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他人事?tīng)?zhēng)議。

第三條 用人單位與教職工為人事?tīng)?zhēng)議的當(dāng)事人。

第四條 調(diào)解人事?tīng)?zhēng)議應(yīng)遵循的原則：

(一) 當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；

(二) 當(dāng)事人在適用法律、法規(guī)上一律平等；

(三) 當(dāng)事人民主協(xié)商；

(四) 尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。

第五條 人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向?qū)W校人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人對(duì)調(diào)解不服的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或依法向人民法院起訴。

第二章 調(diào)解組織

第六條 為及時(shí)、有效地開(kāi)展人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作，學(xué)校成立西南石油大學(xué)人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

第七條 學(xué)校人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：

工會(huì)的代表(由工會(huì)指定)；

學(xué)校的代表(由人事處指定)；

教職工代表（由教代會(huì)執(zhí)委會(huì)指定）；

校人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)委員的人數(shù)（為單數(shù)）由校工會(huì)與人事處協(xié)商確定。

校人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)的代表?yè)?dān)任。

校人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在校工會(huì)。

第八條 校人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)委員的職責(zé)：

(一) 受理當(dāng)事人提出的人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)，依照法律、法規(guī)調(diào)解學(xué)校內(nèi)部發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；

(二) 檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

(三) 對(duì)教職工進(jìn)行人事法規(guī)的宣傳教育，做好人事?tīng)?zhēng)議的預(yù)防工作。

(四) 受理當(dāng)事人對(duì)有關(guān)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作的法律、法規(guī)以及學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定的咨詢(xún)；

(五) 開(kāi)展調(diào)查研究工作，了解人事?tīng)?zhēng)議動(dòng)態(tài)及調(diào)解情況，及時(shí)分析總結(jié)并向有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)反映和匯報(bào)。

第九條 校人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)委員應(yīng)由熟悉工作業(yè)務(wù)、具有一定人事法規(guī)知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任。

調(diào)解委員會(huì)應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。

第三章 調(diào)解程序

第十條 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以書(shū)面形式向校人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《西南石油大學(xué)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表》。

第十一條 人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)之后，應(yīng)征詢(xún)雙方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。

人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。

第十二條 發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的教職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。