西南石油大學(xué)引進(jìn)人才政策（暫行）
一、引進(jìn)的對(duì)象
學(xué)校引進(jìn)享受有關(guān)優(yōu)惠政策的人才分為：高層次人才、優(yōu)秀博士研究生、其他人才等三個(gè)大類(lèi)。具體的分類(lèi)和應(yīng)聘條件如下：
（一）高層次人才
第一類(lèi)：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、發(fā)達(dá)國(guó)家科學(xué)院或工程院院士、杰出人才、國(guó)家科學(xué)技術(shù)發(fā)明（進(jìn)步）獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)排名第一獲得者、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任或與以上條件相當(dāng)水平者。
第二類(lèi)：特聘專(zhuān)家、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”入選者、國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者、國(guó)家科學(xué)技術(shù)發(fā)明（進(jìn)步）獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)排名第一獲得者或與以上條件相當(dāng)水平者。
第三類(lèi)：國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、教學(xué)名師、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)和科學(xué)研究基地的學(xué)科帶頭人、全國(guó)馬克思主義理論研究和建設(shè)工程專(zhuān)家、國(guó)外知名大學(xué)終身教授或與以上條件相當(dāng)水平者。
第四類(lèi)：省部級(jí)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者、國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、在國(guó)外獲聘副教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)且取得國(guó)際公認(rèn)學(xué)術(shù)成果的專(zhuān)家或以上條件相當(dāng)水平者。
第五類(lèi)：在固定的研究方向，近5 年科研成果滿(mǎn)足以下任意兩條：（1）主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目（理科：面上項(xiàng)目；文科：一般項(xiàng)目）1 項(xiàng)及以上；（2）作為第一作者或通訊作者在SCI（SSCI）二區(qū)及以上刊物發(fā)表論文4 篇或在SCI（SSCI）三區(qū)及以上刊物發(fā)表論文6 篇或SCI二區(qū)以上刊物發(fā)表的論文總影響因子達(dá)到20或在CSSCI 一類(lèi)刊物發(fā)表論文4 篇或在國(guó)家自然科學(xué)基金管理學(xué)部認(rèn)定期刊發(fā)表論文4篇或授權(quán)國(guó)際發(fā)明專(zhuān)利4項(xiàng)或國(guó)內(nèi)發(fā)明專(zhuān)利8項(xiàng)；（3）教學(xué)或科研成果獲得過(guò)至少一項(xiàng)如下獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)（排名前三）、國(guó)家社科基金項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)鑒定為“優(yōu)秀”（排名第一）、教育部高?？蒲谐晒?jiǎng)（排名第一）、省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)（排名第一）、國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)、省部級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)或二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)2次、本人主編的教材獲國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教材一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)或二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)2 次、國(guó)家級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人。
（二）優(yōu)秀博士研究生
第六類(lèi)：獲得海外知名高校博士學(xué)位，年齡原則上不超過(guò)35周歲，并取得教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)位認(rèn)定的海外學(xué)歷學(xué)位證明和留學(xué)歸國(guó)人員證明。近3 年，理工博士，以第一作者或?qū)煹谝蛔髡?、本人第二作者在SCI 收錄的刊物上發(fā)表論文2篇以上（其中，在SCI 二區(qū)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文至少1 篇），或授權(quán)國(guó)際發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)以上，或在SCI 一區(qū)的刊物上發(fā)表論文1 篇以上，或發(fā)表的單篇論文被SCI 引用（他引）15次以上；文科博士，以第一作者或?qū)煹谝蛔髡?、本人第二作者在SSCI、A﹠HCI收錄的刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1 篇以上。
第七類(lèi)：國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校（985、211）、中科院、社科院、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)的優(yōu)秀的應(yīng)屆博士，具備下列條件：年齡原則上不超過(guò)35周歲；理工類(lèi)博士，近3 年以第一作者或?qū)煹谝蛔髡?、本人第二作者?/span>SCI 收錄的刊物上發(fā)表論文3篇以上（其中在SCI二區(qū)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文至少1 篇），或授權(quán)國(guó)際發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)以上，或在SCI 一區(qū)的刊物上發(fā)表論文1 篇以上，或發(fā)表的單篇論文被SCI 引用（他引）15次以上，或授權(quán)國(guó)內(nèi)發(fā)明專(zhuān)利3項(xiàng)以上；文科博士，以第一作者或?qū)煹谝蛔髡?、本人第二作者在SSCI、A﹠HCI收錄的刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1 篇以上，或在CSSCI 一類(lèi)刊物發(fā)表論文2篇以上，或在國(guó)家自然科學(xué)基金管理學(xué)部認(rèn)定期刊發(fā)表論文1 篇以上，或在CSSCI 其他刊物發(fā)表論文4篇以上，或論文被《新華文摘》（全文或3000 字以上）、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》（全文或3000 字以上）轉(zhuǎn)載。
第八類(lèi)：優(yōu)秀非應(yīng)屆博士，具備下列條件：年齡原則上不超過(guò)40 周歲；主持過(guò)國(guó)家級(jí)課題；具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格；其他業(yè)績(jī)條件同前述第七類(lèi)應(yīng)屆博士。
（三）其他人才
第九類(lèi)：年齡不超過(guò)50歲，在學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科的主流學(xué)科方向上有穩(wěn)定研究方向、業(yè)界有一定影響的教授；或在固定的研究方向和實(shí)踐領(lǐng)域連續(xù)工作10 年以上，曾任國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)或業(yè)務(wù)單位的項(xiàng)目主管及以上職務(wù)，具有碩士及以上學(xué)位且具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的特別優(yōu)秀的實(shí)踐應(yīng)用型人才。
第十類(lèi)：學(xué)校急需的兼職聘任的各類(lèi)專(zhuān)家、學(xué)者和社會(huì)知名人士。
二、引進(jìn)的待遇
（一）優(yōu)惠待遇以引進(jìn)人才與學(xué)校簽訂的享受優(yōu)惠待遇協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)，協(xié)議書(shū)約定相應(yīng)的聘任崗位、目標(biāo)任務(wù)、薪酬待遇和考核等。
（二）本辦法中所列優(yōu)惠待遇涉及到經(jīng)費(fèi)的均為稅前人民幣，引進(jìn)人才需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，相關(guān)保險(xiǎn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納。
（三）第一類(lèi)人才：一次性安家費(fèi)200萬(wàn)元；科研啟動(dòng)及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)500萬(wàn)元（人文社科300萬(wàn)元）；合計(jì)不少于300平米的辦公及實(shí)驗(yàn)室用房；不低于100萬(wàn)元年薪；4名團(tuán)隊(duì)成員引進(jìn)決策權(quán)，待遇視具體情況按照本辦法執(zhí)行；學(xué)校權(quán)限范圍內(nèi)（隨調(diào)或長(zhǎng)期聘用）解決配偶工作。
（四）第二類(lèi)人才：一次性安家費(fèi)150萬(wàn)元；科研啟動(dòng)及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)400萬(wàn)元（人文社科200萬(wàn)元）；合計(jì)不少于200平米的辦公及實(shí)驗(yàn)室用房；不低于80萬(wàn)元年薪；3名團(tuán)隊(duì)成員引進(jìn)決策權(quán)，待遇視具體情況按照本辦法執(zhí)行；學(xué)校權(quán)限范圍內(nèi)（隨調(diào)或長(zhǎng)期聘用）解決配偶工作。
（五）第三類(lèi)人才：一次性安家費(fèi)100萬(wàn)元；科研啟動(dòng)及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)200萬(wàn)元（人文社科100萬(wàn)元）；合計(jì)不少于150平米的辦公及實(shí)驗(yàn)室用房；不低于60萬(wàn)元年薪；2名團(tuán)隊(duì)成員引進(jìn)決策權(quán)，待遇視具體情況按照本辦法執(zhí)行；學(xué)校權(quán)限范圍內(nèi)（隨調(diào)或長(zhǎng)期聘用）解決配偶工作。
（六）第四類(lèi)人才：一次性安家費(fèi)50萬(wàn)元；科研啟動(dòng)及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)50萬(wàn)元（人文社科25萬(wàn)元）；合計(jì)不少于80平米的辦公及實(shí)驗(yàn)室用房；30-50萬(wàn)元年薪；學(xué)校權(quán)限范圍內(nèi)（隨調(diào)或長(zhǎng)期聘用）解決配偶工作。
（七）第五類(lèi)人才：一次性安家費(fèi)30萬(wàn)元；科研啟動(dòng)及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)30萬(wàn)元（人文社科15萬(wàn)元）；合計(jì)不少于50平米的辦公及實(shí)驗(yàn)室用房；20-30萬(wàn)元年薪；學(xué)校權(quán)限范圍內(nèi)（隨調(diào)或長(zhǎng)期聘用）解決配偶工作。
（八）第六、七、八類(lèi)人才：一次性安家費(fèi)10-20萬(wàn)元；科研啟動(dòng)及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)10-20萬(wàn)元（人文社科8-10萬(wàn)元）；按照所聘崗位工作目標(biāo)任務(wù)，由學(xué)院統(tǒng)籌工資及薪酬待遇。
（九）第九類(lèi)人才：一次性安家費(fèi)10萬(wàn)元；科研啟動(dòng)及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)10萬(wàn)元（人文社科8萬(wàn)元）；按照所聘崗位工作目標(biāo)任務(wù)，由所在校內(nèi)單位統(tǒng)籌工資及薪酬待遇。
（十）第十類(lèi)人才：按照具體水平對(duì)應(yīng)，根據(jù)在學(xué)校工作時(shí)間和目標(biāo)任務(wù)，享受對(duì)應(yīng)的不高于全職引進(jìn)人才的薪酬待遇。人才在校工作期間，原則上由國(guó)有資產(chǎn)管理處負(fù)責(zé)安排臨時(shí)住宿，無(wú)法安排的，按照200元每天給予住宿補(bǔ)貼。
（十一）前五類(lèi)人才可根據(jù)本人意愿選擇是否加入事業(yè)編制。
三、其他事項(xiàng)
（一）引進(jìn)人才由學(xué)院教授委員會(huì)、學(xué)院黨政發(fā)起，要以實(shí)現(xiàn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)建設(shè)規(guī)劃目標(biāo)、辦學(xué)規(guī)模等為基本出發(fā)點(diǎn)，嚴(yán)格按照師資隊(duì)伍引進(jìn)規(guī)劃，客觀(guān)、準(zhǔn)確審核人才資質(zhì)，按照《西南石油大學(xué)引進(jìn)人員實(shí)施辦法（修改版）》有關(guān)規(guī)定，書(shū)面報(bào)告學(xué)校人事處，經(jīng)人事處審核后，由相關(guān)職能部門(mén)、學(xué)院具體兌現(xiàn)有關(guān)待遇。
（二）學(xué)校確定引進(jìn)，但引進(jìn)人才對(duì)本辦法所提優(yōu)惠待遇有異議需要調(diào)整的，由學(xué)院向人事處書(shū)面報(bào)告，如調(diào)整的待遇金額不超過(guò)總額，分管校領(lǐng)導(dǎo)可審批，如超過(guò)，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，提交學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。
（三）不具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格或者博士后研究經(jīng)歷的引進(jìn)人才，學(xué)校與其簽訂過(guò)“學(xué)術(shù)關(guān)”協(xié)議，納入“學(xué)術(shù)關(guān)”計(jì)劃。
（四）學(xué)院審核為特殊人才但未涵蓋在本辦法中，由學(xué)院向分管校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，提交學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。
（五）正在負(fù)責(zé)課題的引進(jìn)人才，需將課題一并帶入學(xué)校。
（六）引進(jìn)人才到校后享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇，履行不低于人才類(lèi)別相應(yīng)條件職責(zé)，具體由學(xué)院與人才草擬，報(bào)人事處備案。
（七）本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。