西 南 石 油 大 學(xué) 文 件
校設(shè)字［2007］2號(hào)
西南石油大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員管理辦法
實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍是學(xué)校實(shí)驗(yàn)教學(xué)、科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、社會(huì)服務(wù)和實(shí)驗(yàn)室管理的基本力量。為了提高我校的教學(xué)、科研和管理水平，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室隊(duì)伍建設(shè)，建立一支高素質(zhì)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍，鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，履行相應(yīng)的職責(zé)、完成本職工作，特制定本辦法。
一、實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍配置
1.實(shí)驗(yàn)室人員配置必須根據(jù)學(xué)校專(zhuān)業(yè)、學(xué)科發(fā)展?fàn)顩r，嚴(yán)格按照《西南石油大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位計(jì)算辦法》來(lái)配置實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員數(shù)，充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的作用。
2.實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員配置要根據(jù)教學(xué)、科研、管理，按層次配置。原則上按一級(jí)（正高）、二級(jí)（副高）占25～30%、三級(jí)（中級(jí)）占40%、四級(jí)（初級(jí)）占20～25%和五級(jí)（員級(jí)）占10%的比例配置。
3.在專(zhuān)職和兼職的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員中，選拔學(xué)術(shù)水平高、技術(shù)能力強(qiáng)、政治思想好的作為實(shí)驗(yàn)教學(xué)與實(shí)驗(yàn)研究的業(yè)務(wù)帶頭人，要?jiǎng)?chuàng)造必要的條件，充分發(fā)揮他們的帶頭作用。實(shí)驗(yàn)室主任要由具有較高的思想政治覺(jué)悟，有一定的專(zhuān)業(yè)理論修養(yǎng)，有實(shí)驗(yàn)教學(xué)或科研工作經(jīng)驗(yàn)，組織管理能力較強(qiáng)的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的具有副高職稱(chēng)以上的人員擔(dān)任。
4.鼓勵(lì)教師參加實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)工作。根據(jù)工作需要，新參加工作的教師可先安排在實(shí)驗(yàn)室工作。教師在實(shí)驗(yàn)室工作中要保持相對(duì)穩(wěn)定，為改革實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法，提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)水平做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
二、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的任務(wù)
1.實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員要在實(shí)驗(yàn)室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，按崗位職責(zé)完成本崗位承擔(dān)的教學(xué)、科研及管理工作。
2.實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員要保證實(shí)驗(yàn)教學(xué)的順利進(jìn)行，做到設(shè)備完好，損壞要及時(shí)維修，以滿(mǎn)足教學(xué)科研要求。
3.實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員要管理好實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備，做到賬、卡、物相符。
4.實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員要開(kāi)展實(shí)驗(yàn)技術(shù)研究工作，提高教學(xué)科研質(zhì)量。
5.實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員要能夠講實(shí)驗(yàn)課，批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告。
6.實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員要開(kāi)展科技服務(wù)工作，向全校學(xué)生開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室，充分發(fā)揮現(xiàn)有儀器設(shè)備作用，提高使用效率。
7.實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員要負(fù)責(zé)本實(shí)驗(yàn)室的安全衛(wèi)生工作。
8.實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員要及時(shí)填寫(xiě)實(shí)驗(yàn)室日志，使工作有計(jì)劃、實(shí)施有記錄、檢查有依據(jù)、總結(jié)有資料保證。
三、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的管理
1.調(diào)入實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員必須由使用單位考察合格后寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告，由人事處、設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處共同研究，考核是否調(diào)入。
2.實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的培訓(xùn)由人事處、設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處負(fù)責(zé)，定期對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員組織各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各實(shí)驗(yàn)室根據(jù)工作要求制定出實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)。
3.調(diào)離實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員必須到人事處辦理調(diào)離手續(xù)，并到設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處備案。
4.實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員必須按《西南石油大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核辦法（試行）》規(guī)定，參加一年一度的考核。
四、實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)遵守的制度
1.實(shí)驗(yàn)室人員必須遵守學(xué)校的規(guī)章制度，實(shí)行坐班制，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，按計(jì)劃完成實(shí)驗(yàn)教學(xué)科研任務(wù)。
2.實(shí)驗(yàn)室人員如需在晚上和周末上班，則可經(jīng)得實(shí)驗(yàn)室主任同意后安排適當(dāng)時(shí)間補(bǔ)休。
3.實(shí)驗(yàn)室人員遵守教學(xué)管理制度，按計(jì)劃完成課時(shí)，個(gè)人或單位不得私自減少實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)，改變實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容。
4.實(shí)驗(yàn)室人員要遵守實(shí)驗(yàn)室安全衛(wèi)生管理制度。
5.實(shí)驗(yàn)室人員必須按儀器設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行工作。不允許任何人將儀器設(shè)備搬回家中使用。
6.實(shí)驗(yàn)室人員需要有事外出一天以上者，必須向分管實(shí)驗(yàn)室的院（系）長(zhǎng)（主任）請(qǐng)假。
五、實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍的獎(jiǎng)懲
1.實(shí)驗(yàn)室人員每年必須進(jìn)行工作考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)、晉升和評(píng)選先進(jìn)工作者的依據(jù)。
2.學(xué)校每?jī)赡杲M織一次實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果獎(jiǎng)的評(píng)審工作。
3.學(xué)校每?jī)赡杲M織一次先進(jìn)實(shí)驗(yàn)室和實(shí)驗(yàn)室先進(jìn)工作者評(píng)選工作。
4.對(duì)于實(shí)驗(yàn)室人員違反學(xué)校管理規(guī)定和管理制度的，按學(xué)校的處罰辦法進(jìn)行處理。
六、本辦法解釋權(quán)在設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處、人事處。本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。
