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為規(guī)范和加強(qiáng)西南石油大學(xué)師資博士后在站期間的考核工作，促進(jìn)西南石油大學(xué)師資博士后科研工作的發(fā)展。根據(jù)國(guó)家對(duì)博士后科研工作的有關(guān)要求，結(jié)合《西南石油大學(xué)師資博士后管理辦法（暫行）》的規(guī)定，特制定本辦法。
師資博士后在站期間的考核主要分為中期考核和出站考核。
一、中期考核
1、 師資博士后應(yīng)在進(jìn)站后12-16個(gè)月內(nèi)完成中期考核。由本人填寫(xiě)《西南石油大學(xué)師資博士后中期考核表》（附件1），所入職的學(xué)院組織考核。學(xué)院應(yīng)對(duì)師資博士后在前一階段的研究工作情況及其它方面的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)其下一步的研究工作提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。中期考核表由學(xué)院簽署意見(jiàn)后交人事處博管辦備案。
2、 師資博士后中期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。
達(dá)到《西南石油大學(xué)師資博士后管理辦法（暫行）》中成果要求的40%為合格，其中學(xué)術(shù)成果特別突出的可以給予優(yōu)秀?？己宋春细竦膶⒔o予黃牌警示。
未能按時(shí)完成中期考核者，學(xué)院及時(shí)將名單報(bào)人事處博管辦，停發(fā)師資博士后薪酬。超過(guò)3個(gè)月仍沒(méi)有完成中期考核者，作退站處理。
二、出站考核
1、師資博士后原則上在站時(shí)間為2年，但經(jīng)本人提出申請(qǐng)，學(xué)院和學(xué)校同意，可以延長(zhǎng)1年，延長(zhǎng)期內(nèi)，學(xué)校按照稅前4000/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資（包括五險(xiǎn)一金）。在此期間，師資博士后已完成進(jìn)站開(kāi)題時(shí)所確定的科研計(jì)劃以及《西南石油大學(xué)師資博士后管理辦法（暫行）》的成果要求的，可以申請(qǐng)出站。如果由于特殊情況，學(xué)院未能及時(shí)在師資博士后提出申請(qǐng)后組織考核的，學(xué)院出具情況說(shuō)明，按照師資博士后提出申請(qǐng)的時(shí)刻計(jì)算出站時(shí)間。
申請(qǐng)出站前，師資博士后應(yīng)嚴(yán)格遵照《博士后研究報(bào)告編寫(xiě)規(guī)則》（附件2）完成《博士后研究工作報(bào)告》，并填寫(xiě)《博士后學(xué)術(shù)成果表》（附件3）以及《西南石油大學(xué)師資博士后出站考核表》（附件4）中的個(gè)人基本信息，在站期間的科研工作完成情況以及自我評(píng)價(jià)等內(nèi)容。準(zhǔn)備好以上材料后與所入職學(xué)院聯(lián)系出站考核相關(guān)事宜。
2、各學(xué)院負(fù)責(zé)組織師資博士后的出站考核，考核小組至少有5名具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)家組成。
3、各學(xué)院對(duì)師資博士后進(jìn)行出站考核時(shí)，應(yīng)先由博士后本人在考核會(huì)上做工作報(bào)告，匯報(bào)自己的工作情況，介紹已取得的主要科研成果?？己藭?huì)除專(zhuān)家組成員參加外，可以邀請(qǐng)有關(guān)科研人員參加，與會(huì)人員可自由提問(wèn)并進(jìn)行評(píng)議。
4、專(zhuān)家組根據(jù)《西南石油大學(xué)師資博士后管理辦法（暫行）》的要求，對(duì)博士后本人的科研工作做出鑒定意見(jiàn)，要注重對(duì)師資博士后在站期間思想政治表現(xiàn)、學(xué)風(fēng)等方面的考核，并結(jié)合《博士后研究工作報(bào)告》的質(zhì)量對(duì)其進(jìn)行評(píng)定。出站考核表以及學(xué)術(shù)成果表由學(xué)院簽署意見(jiàn)后交人事處博管辦備案。
出站考核分為優(yōu)秀、合格、不合格3檔。達(dá)到《西南石油大學(xué)師資博士后管理辦法（暫行）》中成果要求的為合格，其中學(xué)術(shù)成果特別突出的可以給予優(yōu)秀。對(duì)考核不合格者，學(xué)校將取消師資博士后資格，視情況轉(zhuǎn)為一般國(guó)家博士后，按一般博士后要求出站或退站。其高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)出站后延后三年申報(bào)。
三、西南石油大學(xué)優(yōu)秀師資博士后的評(píng)選
為激勵(lì)師資博士后在站期間做出更好的成績(jī)，學(xué)校決定實(shí)行“西南石油大學(xué)優(yōu)秀師資博士后”的評(píng)選。
1、評(píng)選對(duì)象
學(xué)院的出站考核結(jié)果為優(yōu)秀，按時(shí)出站的師資博士后優(yōu)先考慮。
2、評(píng)選要求
（1）遵守國(guó)家和地方法規(guī)，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。積極參加學(xué)院的各項(xiàng)學(xué)術(shù)活動(dòng)。
（2）優(yōu)秀師資博士后的評(píng)選要求包括思想政治表現(xiàn)和科研成果等，以主持的科研項(xiàng)目和發(fā)表科研論文為評(píng)選的主要內(nèi)容。
3、評(píng)選程序
（1）西南石油大學(xué)博士后管理辦公室根據(jù)師資博士后的《博士后研究工作報(bào)告》、《博士后學(xué)術(shù)成果表》以及《西南石油大學(xué)師資博士后出站考核表》等材料進(jìn)行綜合評(píng)定，確定本年度優(yōu)秀師資博士后。
（2）將確定的人選名單在西南石油大學(xué)人事處網(wǎng)上公示。
評(píng)選工作每年進(jìn)行1次，一般安排在11月份。學(xué)校對(duì)優(yōu)秀的師資博士后授予榮譽(yù)證書(shū)。優(yōu)秀師資博士后如果達(dá)到學(xué)校職稱(chēng)申報(bào)條件，學(xué)校同意其申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，并等額直接進(jìn)入高評(píng)委。同時(shí)，優(yōu)秀師資博士后將納入學(xué)校各類(lèi)人才培養(yǎng)計(jì)劃，獲得學(xué)校的科研資助，該計(jì)劃的相關(guān)文件將于近期出臺(tái)。
對(duì)違反職業(yè)道德、弄虛作假或觸犯法律的師資博士后，學(xué)校將撤消其優(yōu)秀師資博士后稱(chēng)號(hào)，并給予相關(guān)處理。
四、其它
各學(xué)院可根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)以及《西南石油大學(xué)師資博士后管理辦法（暫行）》等規(guī)定,制定本單位的博士后考核辦法,并報(bào)學(xué)校博士后管理辦公室備案。
本辦法自公布之日起施行，由西南石油大學(xué)博士后管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
