校內(nèi)各單位：
為加強(qiáng)和規(guī)范我校工人技師的聘任管理，充分發(fā)揮各類(lèi)技術(shù)工人工作的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)我校高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合工人隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃以及當(dāng)前聘任管理的實(shí)際，現(xiàn)就我校工人技師首次實(shí)行聘任管理工作提出以下實(shí)施意見(jiàn)：
一、基本原則
公開(kāi)透明，評(píng)聘分離，擇優(yōu)聘用，競(jìng)爭(zhēng)上崗。
二、崗位設(shè)置
（1）技師崗位實(shí)行總量限額控制，我校技師崗位總職數(shù)按照我校在編在職技術(shù)工人總數(shù)的5%確定為17人；
（2）技師指標(biāo)的分配與使用
技師按需設(shè)崗，按崗聘用，因崗擇人，統(tǒng)籌兼顧。有計(jì)劃、有步驟地調(diào)劑使用技師聘任指標(biāo)，使技師聘任工作發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)作用，最大限度地調(diào)動(dòng)技術(shù)工人的積極性。
結(jié)合學(xué)校工人隊(duì)伍實(shí)際情況，首次設(shè)立技師的工種及崗位職數(shù)分配情況如下：
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工種
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汽車(chē)駕駛
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中式烹調(diào)
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電工
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實(shí)驗(yàn)
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其它
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崗位職數(shù)
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3
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5
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4
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3
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2
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設(shè)崗總額
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17
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以上指標(biāo)的分配在聘任時(shí)原則上不得突破，但隨學(xué)校工人隊(duì)伍發(fā)展的需要可在總額控制下適時(shí)調(diào)整。
三、聘任程序和管理
（一）學(xué)校成立專(zhuān)門(mén)的工人技師聘任工作委員會(huì)，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處；
（二）根據(jù)聘任條件、崗位設(shè)置、聘任職數(shù)、工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果等綜合情況，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，單位推薦，填報(bào)< 西南石油大學(xué)工人技師聘任審批表>并提交有關(guān)證件，人事處對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行嚴(yán)格初審，經(jīng)學(xué)校工人技師聘任工作委員會(huì)審議通過(guò)后，由人事處會(huì)同相關(guān)單位簽訂聘約，聘期原則上同學(xué)校教職工聘任期限一致。聘期內(nèi)實(shí)行一年一考核的管理方式。聘任期滿(mǎn)經(jīng)用人單位根據(jù)其任期的考核情況決定是否續(xù)聘。
（三）符合聘任為工人技師崗位的基本條件：
1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，能認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作；
2、刻苦鉆研技術(shù)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本工種崗位上關(guān)鍵性的操作技術(shù)問(wèn)題和工作難題，在工作中有突出成績(jī)；
3、具有傳授技藝和培訓(xùn)高、中級(jí)技術(shù)工人的能力；
4、應(yīng)聘人員必須取得省人事廳頒發(fā)的技師資格證書(shū)，并在相應(yīng)的技術(shù)工種崗位上工作。
四、聘任管理的具體問(wèn)題有關(guān)規(guī)定
1、按規(guī)定程序被聘任為技師的，從聘任的次月起執(zhí)行技師工資及有關(guān)福利待遇，只有資格沒(méi)有被聘任的，均不能兌現(xiàn)技師工資和福利；
2、已聘為工人技師，但因各種原因被低聘、解聘技師崗位的，其工資待遇將按新聘用的崗位重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)；
3、被聘技師在聘期內(nèi)按照國(guó)家政策和學(xué)校規(guī)定辦理了退休的，技師崗位自然解聘，但技師工資待遇不變；
4、被聘技師聘任期內(nèi)年度考核不合格者，學(xué)校予以解聘。
五、本《實(shí)施意見(jiàn)》由人事處負(fù)責(zé)解釋。
六、本《實(shí)施意見(jiàn)》從下文之日起執(zhí)行。
二〇一〇年十月九日
